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人才培养
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  人才培养:
  海王机电公司高度重视员工的培训和职业发展规划,认真开展人才梯队建设,不断完善育人机制,力求为公司的快速增长与稳步发展提供高素质的人才保障。
  公司密切结合自身发展需要,全面制定并落实培训计划,不断提高公司的管理、研发、技保、销售等业务水平。
 
  培训方式
  1、入职培训:综合管理办公室负责对新入职员工进行规章制度教育、相关职业技能培训和团队拓展训练。
  培训内容:企业概况、企业文化、组织机构介绍、人力资源管理制度、行政管理制度、财务制度、安全保密制度、员工礼仪、拓展培训等。
  2、在职培训:在职员工由各级技术骨干进行技术方面培训,不断提高员工的专业技术水平。
  培训内容:岗位技能培训、技术专业知识培训、数据库培训、项目管理培训、沟通技巧培训等。
  3、专业培训:根据发展需要,甄选优秀员工到各培训机构,接受专业培训,或邀请专家来公司做系列技术培训。
  4、“导师制”培训:技术人员入职后,部门为其指派技术能力突出,经验丰富的员工作为其导师,进行“一对一”的工作指导。